企业在经营的过程中也是会遇到一些特殊的情况，比如如果在一个阶段经营不利，期间可能会出现工资晚发的情况，这其实也是正常的现象。但是我们知道，对于工资薪资的个税扣除也往往都是在当期完成进行的，这样企业在代扣代缴的时候也是比较方便的，税务局也很好核算。而如果工资出现延迟发放的情况，对于扣个税，往往也是大家所疑惑的一个问题。那么，下面我们便来详细讨论看看，补发的工资如何扣税？要注意哪些问题呢？希望在我们的介绍之后，能够帮助大家解决难题!
补发的工资如何扣税？
关于补发的工资如何扣税的问题，按照个税的政策来看，如果纳税人取得了目标考核和绩效考核的奖金，那么在纳税的时候则是要根据奖金所取得的具体时间来进行核算的，当期发放当然也是要根据所属的期限进行预缴，然后再按照规定办理汇算清缴。而对于补发工资的情况当然也是单位自身出现劳动争议的的情况，也是需要通过政府以及相关的部门来进行调节和仲裁而补发工资。在这样的情况下，如果经过仲裁而补发的工资，当然也是要调整之前税款所属周期的申报，若不是属于当期，那么当然也是要按照正常的月薪来申报个税的。总的来看，对于补发工资个税的扣除，其实也是要根据当地的政策来看的，这也是很关键的一点。
要注意哪些问题呢？
关于补发的工资如何扣税，前面捷税宝便提到对于个税扣除当然也是要根据当地政策来看的。但是大家也要注意其中的一些问题，比如如果一次补发几个月是一年以上的工资薪资所得，在这样的情况下当然也是会造成当期补发的工资相对较高。这样一来，当期的税收压力也是较高的。而为了能够从一定程度上降低个人的税负压力的，在一些地方也是能够将补发的工资分解到不同的周期来进行个税征税。当然了，也是与当地的政策相关的。而对企业来讲，同样也要注意的一个问题是，如果存在补发工资的情况，那么则是表示期间其实是有几个月没有给员工发放工资，但是在账务处理的时候当然也是要做好计提，并且也是要做好申报工作。
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