劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。2019年1月1日起，个人所得税修正案正式实施，个税改革第二阶段开启。其中，劳务报酬所得，有了非常大的变化。其主要变化在：
1、原劳务报酬税目取消，并入：综合所得；
2、原劳务报酬税率取消，按综合所得税率。
新劳务报酬
2019年1月1日起实行：
中华人民共和国个人所得税法
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
第三条 个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率
劳务费与应付职工薪酬的区别如下：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务; 劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用” 、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
请填写真实信息，我们将有专属税务老师在15分钟内联系您（工作日9:00-18:00）
版权声明
上一篇内容
下一篇内容
个人所得税的税率需要结合具体情况来安排，如果全年应缴纳税所得额超过36,000元的话，它的税率为3%，如果超过36,000元到144,000元部分，则按照10%的比例来计算，如果超过144,000元直到35万元部分，则按照20%的税率来计算，以此类推。
财务报销制度的确定，能够起到加强单位内部管理的作用，可以使得财务报销行为更加规范和有序，从而避免相关资金风险，有利于单位整体工作的稳健运行和开展。单位财务报销制度多面讲解，这些内容需要理清，大家一起来了解下具体内容吧！
对于大多数类型的企业来讲，建立科学严谨的报销制度都是一件有必要开展的工作。报销制度也就是指企业员工领用款项，或者是收支账目开列清单，然后向部门负责人申请审核，以及让企业财务或出纳报销费用的过程。豆浆粉生产企业报销制度范本，聪明的管理者已经收藏。
IOS端扫码下载
安卓端扫码下载
返回顶部
税收助手
专家咨询
