在企业经营的过程中，出于经营业务本身的需要，员工在处理相关业务时是需要花费通讯费的，而为了更好的满足员工业务发展的需要，很多企业都会给员工发放通讯补助。有的是以发票报销的方式来补助，也有的公司是直接计入到员工工资中的。不过，对于员工来说，每月工资是需要交个税的，那么公司发放的通讯补助是否要扣税？
公司发放的通讯补助是否要扣税？
可能大多数人会认为，如果公司发放了通讯补助，那么此时就需要看是否含通讯补助在内，员工的工作收入有没有达到国家规定的起征点，当然这其中还需要将三险一金、专项扣除等项目考虑进来，即如果在扣除这些项目后，员工工资收入仍然超过了5000元，那么超出的部分就需要依法纳税了。因此，当公司将通讯补助直接发放在员工工资时，就需要看整体的工资收入了。对于通讯补助是否要扣税的问题，其实前面已经说的比较明白了。在个人所得税法中，已明确了员工工资收入包括工资、资金、分红、津贴、补贴等，而通讯补助也是属于补贴的一种。因此，公司发放的通讯补助是需要扣税的。但这里需要明确的是，如果员工产生通讯费后，所取得的发票抬头是公司名称，那么此时是不用交税的，而公司在核算该费用时，也会将之作为公司费用来处理。
通讯补助要交多少税？
企业发放的通讯补助是否要扣税？其实从个人所得税法中的规定可知，是需要扣税的。那么应该如何扣税？或者说应该交多少税呢？据捷税宝了解到，对于通讯补助要交多少税的问题，依据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）规定，经过省级政府批准、国家税务总局备案的，得到地方税务局调查测算的标准范围内的通讯费用才能在税前扣除。而如果在实际中，企业发放给员工的通讯补助超过这一标准，那么超出部分就需要计入到工资薪金中，并依法缴纳个人所得税；如果没有得到省政府批准、未在国家税务部局备案的，那么是不允许抵扣的，必须全部计入到工资薪金中，并计征个税。
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