灵活就业，灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助。灵活用工市场的快速发展，与之同行的必然是相关政策法规的完善。人力资源服务商在为企业降本增效的同时，也负责代缴纳灵工员工的社保。随着个税法修改，“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式不断完善，税收部门对灵活用工服务中合同、资金、业务和发票四流监管更加严格，为规避未来可能存在财税不合规的法律风险，人力资源服务商需重点关注财税合规的问题。
由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，不是直接支付给员工个人的，在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。 综上，企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分，允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。另外说明：员工工资支付后，劳务派遣公司可以这么做账：按管理费用-劳务费科目入账即可。 借：管理费用-劳务费 。 贷：银行存款、库存现金。
灵活用工的六中模式是什么？目前常用的灵活用工有六种模式，分别是劳务派遣模式，非全日制模式，实习生模式，兼职模式，返聘退休人员模式以及业务外包模式。这六种模式在企业和生活中非常常见，例如兼职，如今越来越多的大学生在空闲时间都会通过兼职来赚取生活费，而实习生模式则在应届毕业生中更为常见。
捷税宝的小编根据公司内专业的税务师沟通了解到灵活用工目前有这6个模式还是可以用的，这样能降低企业税负，保持人才价值，防止人才流失。如：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职等。
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度， 加强对人员 的科学化管理， 精干员 工主体， 减轻企业负担， 提高企业效益，经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工， 以上岗位人员 减员 后，全部使用劳务派遣人员 。
按时缴纳社保，也是为自己负责，尤其是在目前看病难、就业难、人口老龄化加剧的社会中，社保对我们来说还是非常重要的。最关键的是，随着缴纳社保的人越来越多，国家每年都在不断改进社保政策，扩大国人的待遇保障。例如，我国已经连续16年提高基本养老金待遇，同时，在医疗保险中，国家每年也在扩大报销范围……为此，现在只要出现和社保相关的政策，一定都会引起不少人的关注。
