灵活用工的万亿市场-灵活用工方案-捷税宝

灵活用工方案

随着科学技术的进步和企业用工的变化，越来越多的人不再倾向于选择传统的、全职的、长期的工作，而是转向灵活用工这种新工作模式；“灵活用工”模式在满足个人工作和生活平衡的同时，也为企业提供了更加灵活的人员选择。

灵活用工是指当企业面临人员编制紧缺、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替代等招聘挑战时，由第三方人力资源服务机构派遣员工的特殊用工形式。第三方专业机构承担法定的用人单位责任，包括人才招聘、工资发放、培训等，并承担所有用人风险。灵活用工在用工人数、周期、人才选择等方面比传统雇佣模式更灵活。

如今，灵活用工在世界各地开始兴起，许多公司不倾向雇佣全职员工来处理短期任务。麦肯锡全球研究所的一项研究显示，未来自由劳动力市场将以每年18%的速度增长。统计数据显示，到2027年，美国自由职业者的数量预计将超过全职员工的数量。

灵活用工的本质是为帮助企业解决用工，减轻人力资源部门的压力，规避劳动纠纷和用工风险。从渗透率来看，我国灵活用工人数/总体就业人数为0.17%，渗透率与美国10%/日本4%/欧盟3%相比仍有很大提升空间；2018年，中国灵活用工市场规模为592亿元，CAGR(复合增长率)14-18年为26%，18-23年预计为25%。

在互联网共享经济时代，知识付费愈来愈热，大众热衷于在知识付费平台获得自己想要的信息。在中国的知识付费平台中，喜马拉雅平台已经占有一席之地。这类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的。

首先，知识付费平台收取用户资金，这就通常意味着平台需要承担发票的责任；再者，平台将资金付给个人创建者，并按照中国税法负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本和个人税收成本的财务负担远远超过预期成本。

总而言之，“灵活用工”可以降低企业的用工风险，实现轻松高效地管理。中国灵活用工的市场规模预计达到万亿元，宏观环境的发展也促进了灵活用工需求的增长，具有规模效应，值得长期关注。