用工成本 (1条内容)

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  • 做灵活用工的公司之普道科技

    从企业雇主的角度来看，灵活用工是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用。与劳动法完全适用的标准劳动关系相比，广义的灵活用工涵盖了非标准劳动关系和非劳动关系，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准以外的用工关系，属于民事法律调整。灵活用工形式具有明显的灵活性，可以有效帮助企业控制用工成本，提升用工效益。

    # 财税 # 灵活用工政策 # 经济发展 # 普道科技 # 灵活用工

    2021-04-09 21:28:48 11033浏览 · 92点赞

  • 灵活用户和劳务派遣的利弊及风险有哪些？

    派遣公司的弊：没有，只有好处。劳动者的弊： 对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了； 如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响； 三.风险 主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。

    # 财务风险 # 劳务派遣税收 # 灵活用工

    2021-01-29 14:39:10 4084浏览 · 10点赞

  • 灵活用工促进经济发展

    近几年来，灵活用工的用人模式开始兴起，兴起的原因就是由于现在的很多企业在用人方面上，都存在一定的要求，例如短期用工、减少用工成本等。而灵活用工正好可以满足企业的这些诉求，自然也就被市场所接受，慢慢的变得热门。那么灵活用工到底是什么呢，其实就是一种人才派遣服务领域的成长型产品，派遣用工人员的公司就成为了一个法定的雇主责任关系，这是这种模式，使得灵活用工在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才等方面都具有传

    # 税收经济指数 # 丽水市涉税机构

    2020-12-11 16:53:54 12456浏览 · 0点赞