企业用工的“救世主”：灵活用工-灵活用工方案-捷税宝

灵活用工方案

国务院办公厅印发了《关于支持多渠道灵活就业的意见》，支持多渠道灵活就业，为稳定就业大局提供更好的服务。《意见》从五方面提出14条举措促进灵活就业。从灵活用工到灵活就业的重大变化，迈出了重要的一步。

以上文件提出了“稳定和扩大就业，破除影响就业特别是新就业形态的各种不合理限制”的同时，也提出“2021年3月底前研究建立新就业形态人员职业伤害保险制度”等要求。

灵活用工的核心是在合法用工的基础上，寻找实现“三能”的解决办法:人员能进能出、岗位能上能下、工资能涨能降，同时实现员工灵活就业、企业成本管理和企业绩效之间的有机平衡。

从成本角度来说，传统基于用工形成的标准劳动关系，面对社会保险、工时、休假、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。

在企业创新能力方面，过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色和职级、固化的雇佣关系，无疑是一种损害。

对地域来说，人才不断流动，各种技能人才的集中地区不同，同样的技能在不同地区的成熟度也不同。互联网即时通讯等技术的发展，为企业跨地区获得人才技能提供了强有力的支持。基于平台、外包、各种合作的灵活用工，符合当今时代的发展趋势。

其次，雇员对工作时间、工作地点、工作方式、工作自主性的需求增加。

与工业时代相比，技术、移动互联网平台的发展带来了更多的机遇和挑战，市场发生了根本性的变化。95后，00后员工大多是具有相对自主能力的知识工作者，学习能力强，获取信息、资源的成本低。他们对组织的依赖度越来越小，更有资本选择工作和生活。

在非金钱福利方面，工作灵活性和工作与生活的平衡、弹性的上班地点和工作时间，对企业在人才吸引方面起着重要作用。

个税改革和社保入税，对企业提出了新的要求，大力推进了企业更加积极地思考组织重启等方面。

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然而，平台支付给教师的佣金都是以公转私的形式出现，这个是行业众所周知的“秘密”。这样通过支付宝微信等私人账户发放佣金，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款。

而通过灵活用工的企业外包，企业可获得平台开具的增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。通过这样的合规税收筹划，精细化打算之后，企业老板可以多获得净利润。普道科技旗下的的灵活用工综合服务SaaS平台雁工云，注重结合大数据和人工智能等前沿技术赋能企业，能帮助企业在合规合法基础上最大化降本增效。