“灵活用工”解决行业冰火两重天-灵活用工方案-捷税宝

灵活用工方案

2020年的开头，对于中国的GDP来说并不算友好。1979年至今，中国经济保持了四十年的高速增长，消费、投资、净出口三驾马车在不同阶段交替发挥主导作用，对应着经济持续增长过程中供需结构的深层次变化。2008年全球金融危机，出口遭遇急刹车，庞大的制造能力无处释放，似乎突然间，我们就进入消费品过剩时代。

过剩市场，是典型的充分竞争市场。企业在充分竞争的市场里经营，破局之路也只有两条，要么拼命压降成本，要么拼命创新实现差异化。廉价优质劳动力的红利期早已过去。对企业来说，必须不断提高劳动者报酬来吸引人才，人力成本居高不下，创新之路也经常陷入同质化的泥潭，新冠肺炎更是给许多企业下了“病危通知书”。

在新冠肺炎疫情期间，也有许多企业，通过“共享员工”摸索出了一条生存之路。

一边是受疫情影响严重跌入冰点的餐饮业急需减轻人员开支，一边是热火朝天的零售业陷入用工荒，于是云海肴和西贝将自己的员工共享给盒马鲜生自然水到渠成。

需要注意的是共享用工属于借调用工性质，即社保仍由原单位缴纳，工资由借用单位承担，并由原单位负责发放，员工与借用单位属于劳务关系，劳动关系保留在原单位，一旦发生工伤等风险，仍需原单位承担。在休息休假方面，遵守法律相关规定，这些都需要在法律规定和HR实践层面都具有丰富经验的专业机构和团队，帮助最终签订的借调协议中对双方各自的职责要公正得协调，并明确在条款中。

共享用工，解决了许多处于冰火两重天的企业的燃眉之急，让公众也以为出现了全新的商业模式，但其实它原本是属于灵活用工领域下的一个细分领域。

灵活用工机遇与挑战并存

中国2019年两会的政府工作报告提出，要“加强对灵活就业、新就业形态的支持”。中国的个税改革也给灵活用工提供了保障性条件，2019年1月1日起，社保入税的政策开始执行，很多地方政府一并正式施行了“企业职工各项社会保险费统一移交税务征收，参保单位需到税务部门进行申报。”的新政。

面对居高不下的人力资源成本和劳动薪酬，灵活用工是人力资源合理流动和优化配置的必然结果，传统的雇佣模式将被取代，引入灵活雇佣模式的企业数量将直线上升。从商业本质上来看，灵活用工真正释放了人与组织的价值，这种模式对于企业来说是最直观的是一种减轻税收成本的用工方式。而更深层次的是，对于企业和个人是价值最大化的劳动关系组合，同时也将人力资源市场有效地进行盘活。

越来越多的企业为增强组织的弹性，构建自家的多样化劳动力生态系统：正式全职、全风险外包、劳务派遣、任务流程外包、自由职业者、实习生零工、共享用工等多种雇佣模式共存，企业按需分配用工模式，实现人力成本的最高人效比。

雁工云深耕灵活用工打造企业生态平台

雁工云是普道科技旗下的灵活用工综合服务SaaS平台，注重结合大数据和人工智能等前沿技术赋能企业。未来，雁工云将继续深耕灵活用工经济领域，通过持续积累的技术能力及海量资源，为灵活用工企业及个人提供全方位多元化服务。