你了解多少“灵活用工”？

近几年，随着人口红利消失、企业用工成本增加、个体的灵活就业场景变多，部分传统雇佣关系正在被解构，灵活用工逐渐受到企业青睐。

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近几年，随着人口红利消失、企业用工成本增加、个体的灵活就业场景变多，部分传统雇佣关系正在被解构，灵活用工逐渐受到企业青睐。


灵活用工本质上是税筹的一种形式，是企业优化成本的结构的一种方法，是平台企业自我进化的一种选择。 


对比传统用工与灵活用工：


传统用工模式

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤），最重要的是员工个税费用高。


灵活用工模式

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。拿来即用，用完即走。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入也有一定程度提升。


捷税宝的兄弟产品雁工云能提供“灵活用工”服务，为企业灵活用工需求提供筹划通道，助力企业降本增效。


事实上，灵活用工早已是大势所趋。出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现，也极大促进了灵活用工市场的蓬勃发展。


根据国家信息中心发布的数据显示，2019年共享经济市场交易规模达32828亿元，而中国劳动人口中，大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”，且灵活用工人数还在逐年增加。


举几个生活中常见的例子：

众工众包——外卖骑手佣金结算

直播行业——主播佣金结算

社交电商——分佣佣金结算

在线教育——教师佣金结算

电竞行业——选手佣金结算

传媒行业——自媒体佣金结算

知识付费……网络写手佣金结算

……

以上行业的特点都是用工数量较大，但是又不签署实际劳动合同的，基本上都可以适用灵活用工。


疫情影响下，国家指出要“支持发展共享用工平台”，多地政府陆陆续续也开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。


雁工云提供“灵活用工”服务，助力企业减费增效


正是在这样的背景下，雁工云“灵活用工”服务应运而生，为企业灵活用工需求提供筹划通道，帮助企业降低用工管理成本、解决用工税务问题。针对灵活用工的特性，雁工云改变以往用工企业直接对接个人的方式，建立“发包——总包——分包”的三方合作模式，总包平台先统一承揽企业需求，再将任务分派到个人。


通过雁工云，企业与个人的信息不对称得到有序连接。雁工云对双方资质、业务真实性进行合规性审核，并对接用工信息，精准匹配需求，帮助企业选择合适人才，为企业提供用工酬劳发放、完善税务合规等服务。


在酬劳管理方面，雁工云犹如灵活用工界的“支付宝”。当企业与个人达成合作时，会先保管服务款项，待服务完成、验收确认后，再将酬劳发放给个人，以保障灵活用工双方的合法权益。


雁工云的“灵活用工”服务，在优化灵活用工的业务流程和酬劳发放的同时，也帮助企业实现了安心节税。


一方面，总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。


值得一提的是，雁工云SaaS系统严格把控税筹服务全流程风险，保障业务真实合规，并保留海量注册数据、合同数据、业务数据、支付数据、纳税数据，方便追溯查询并供税务局实时监督。

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