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在我国个人所得税法中,明确规定不论是企业里面的职工,还是个体工商户或者自然人,在取得个人工资收入后,是需要依法缴纳个人所得税的。对于企业的职工来说,虽然说每个月在发放工资时,与个人工资相关的计算都是由企业财务人员或者人事部门来完成,这其中也会对个税进行计算。那么,个人工资完税计算公式是什么?
工资完税计算公式是什么?
企业在对员工的工资进行造表时,工资完税计算公式为应纳税所得额=个人月收入-个税起征点-三险一金专项扣除-专项附加扣除-其它法律规定的可扣除项。从中可知,在计算员工个人应该缴纳的个税时,是需要同时考虑到多方面的因素。对于其中的个人月收入,一般是由企业的财务部门进行核算确定,而对于个税起征点,则需要按照我国现行的个人所得税法中的规定,即个税起征点要按5000元来计算;对于三险一金专项扣除,或许很多人会认为企业为员工购买的是五险一金,是不是此处的扣除项应该是五险一金呢,其实不是的,这是因为在五险一金中,养老、医疗、失业、住房公积金是由企业和员工共同承担的,而工伤、生育等保险则是由企业承担的,所以在扣个税时,只能计算三险一金。对于专项附加扣除项,则需要依个税相关规定,按实际来扣除。
工资完税计算公式中的专项附加扣除包含哪些?
在了解工资完税计算公式后,可能大多数人对其中的专项附加扣除并不是很了解,也不知道允许扣除的项目及对应金额有多少。其实对于这个问题,建议大家可以去捷税宝平台上了解一下,该平台上有对新个税相关规定的深入解读。从中可知,专项附加扣除允许的项目有子女教育、个人继续教育、大病医疗、住房租金、赡养老人等。具体的扣除标准为,子女教育按人均每月1000元标准,个人继续教育按月均400元(不超48个月)标准、大病医疗按享受医保后,超出15000元的部分,但可扣除金额不超8万元的标准、首套房住房贷款利息按1000元标准、租房按800-1500元标准、赡养老人按2000元标准(非独生子女可分摊,但每个不超1000元/月)的标准。
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