一万元的工资，要交多少税？这个好真没法给出一个确定的值，因为在计算税额之前，还有一个五险一金要扣除，而五险一金的数额，也不是一个固定的值。
其实最开始我们应该先界定一下这个一万元是正常的工资收入，还是其他的类似劳务报酬之类的收入，如果是劳务报酬之类的收入的话，扣税的规则和平常的劳动所得（也就是工资）的扣税规则是不一样的。如果这一万元是劳务报酬的话，已经缴纳的个人所得税额是：10000*（1-20%）*20%=1600元。如果这一万元是劳动收入的话，就是按照我们前面说的，先扣除五险一金，再按比例扣税。
不过我们前面也说了，即使知道要扣五险一金也知道扣税比例，但是，还是没法给出确定的纳税额，这是因为，一方面，我们工资的构成并不单一，比如有一些特殊的补贴是不需要扣税的，虽然它也算在工资里。
即使这10000万的工资组成都是要参与缴税的，公司帮忙缴纳的五险一金的数额也是不一定的，虽然国家规定的是要按照实际工资的比例缴纳五险一金，但是很多企业还是按照最低标准，或者是稍高于最低标准的缴费基数来缴纳五险一金的，有的企业选择不缴纳住房公积金，有的企业不按照12%缴纳住房公积金，所有这些缴费基数和缴费比例的不同，都会影响我们的扣税基数，影响最后的缴税数额，所以，即使知道有1万元的工作，具体要缴多少税，还是得看公司关于工资构成和缴费基数的规定。
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公司经董事会决定，违反法律签了个重大合同，导致公司重大亏损。参与决议的董事有义务对公司负赔偿责任吗？
董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，“参与决议”的董事对公司负赔偿责任； 但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。
普通合伙人无论其出资多少，都对企业债务承担无限连带责任，因此，各合伙人无论其出资多少，都有权“平等”享有执行合伙企业事务的权利。 不是根据出资多少的份额享受权利。
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税种核定一般是由法定代表人和财务人员携带相关资料与主管公司的税务专管员沟通，税务专管员根据公司的实际经营特点和经营范围，正确核定企业应纳税种、税目。税种核定完成后，企业次月准时纳税申报即可，法定代表人就不用再去税务局了。
1.需填写《名称预先核准申请书》，股东、法人提供身份证，名称预查是在公司注册所在地区的工商局;2.区工商局预查通过后，报市工商局审核，一般需要5个工作日左右;3.企业名称审核通过后，由工商局打印《名称预先核准通知书》，有效期为半年，若半年内还未办理工商登记，可以延期，再延长半年，有效期1年。
"（1）法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。 （2）法人的法定代表人是代表法人行使职权的负责人。 （3）法定代表人是代表法人进行民事活动的自然人。法定代表人只能是自然人，且该自然人只有代表法人从事民事活动和民事诉讼活动时才具有这种身份。"
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