劳动用工形式有哪几种？-捷税宝

劳动用工形式有哪几种？

来源：捷税宝作者：捷税宝 2021-04-27 10:11:01

浏览量 · 8945

摘要：企业在发展中，自然会经常遇到劳动用工与劳务用工的问题。那么劳动用工与劳务用工能够等同吗？从严格意义上来讲，劳动用工与劳务用工是两个概念，所以两者之间不能够划等号。劳动用工从法律意义上来讲，是劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位有履行好劳动合同的义务，而劳务用工，是指用工单位与劳动者之间签订的是劳务协议，而并不是劳动合同，所以，用工单位在履行义务的时候是遵守的是劳动协议，那么劳动用工形式有哪几种？

企业在发展中，自然会经常遇到劳动用工与劳务用工的问题。那么劳动用工与劳务用工能够等同吗？从严格意义上来讲，劳动用工与劳务用工是两个概念，所以两者之间不能够划等号。劳动用工从法律意义上来讲，是劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位有履行好劳动合同的义务，而劳务用工，是指用工单位与劳动者之间签订的是劳务协议，而并不是劳动合同，所以，用工单位在履行义务的时候是遵守的是劳动协议，那么劳动用工形式有哪几种？

从我国来讲，劳动用工主要分为三种形式：第一种形式是短期用工，所谓的短期用工是指，用人单位与劳动者签订劳动协议的时候，是短期性的，也许只有几天，几个月，在过了期限之后，劳动合同也中止了。如果双方还想着继续维持劳动关系，那么用人单位必须在双方自愿的情况下，按照法律的规定，与劳动者续约，其实短期用工也是比较常见的，例如某一个工程，为了完成具体的项目，在短期内招聘一批劳动者，这可以解决企业用工荒的问题，随着社会经济的发展，短期用工合同越来越常见。

第二种用工形式是长期用工，即劳动者与用人单位签订长期的用工合同，双方各自履行法律规定义务，用人单位必须依法维护劳动者的权利。这种合同签订的时效性一般都是比较长的，在两年或者两年之上。对于企业长期项目来讲，一般与劳动签订长期用工合同。

第三种用工的形式是合同用工，顾名思义用人单位与劳动者签订合同工，例如用人单位为了完成某项项目，与劳动者签订完成项目的合同，项目终止，而劳动合同也随之终止。

即刻拥有一对一税务老师

请填写真实信息，我们将有专属税务老师在15分钟内联系您（工作日9:00-18:00）

立即咨询

出于传递更多信息之目的，本网除原创、整理之外所转载的内容，其相关阐述及结论并不代表本网观点、立场，政策法规来源以官方发布为准，政策法规引用及实务操作执行所产生的法律风险与本网无关！所有转载内容均注明来源和作者，如对转载、署名等有异议的媒体或个人可与本网（客服邮箱paat-kefu@paat.com）联系，我们将在核实后及时进行相应处理

赞一个0

上一篇内容

变造会计凭证的行为有哪些？

变造会计凭证是违法的行为，违反了企业会计准则和职业道德，是会受到法律法规的惩罚的。那么具体的变造会计凭证的行为有哪些呢?下面由小编来为大家进行介绍。

2021-04-27 09:50:23

下一篇内容

劳动法工资可以被当作扣除项目吗？

企业在用工的时候，可以分为劳务用工与劳动用工，对应的是用工单位以及用人单位。劳务用工与劳动用工看似只有一字之差，其实区别是比较大的。劳务用工是企业与劳动者签订劳动协议，而并不是劳动合同。劳务用工可以分为短期劳务、长期劳务以及项目劳务等，而劳动用工企业需要与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者在为企业或者单位提供劳动的时候，必须按照劳动法工资。

2021-04-27 10:12:16