合同管理

公司如何进行股权激励多面讲解，这些要点需要把握

股权激励是企业用于激励高管类、技术类人才的一种主要手段之一。在企业发展过程中，是一种经常被使用的挽留人才方式，能够起到让公司与员工发展联系到一起的作用，从而带来双赢的效果。公司如何进行股权激励多面讲解，这些要点需要把握，大家一起来看看吧！

# 企业经营状态 # 股权转让 # 合同管理

2021-05-11 13:54:10 2141浏览 · 1点赞

公司内部股权激励方案多面讲解，制定目标起草方案签署协议

股权激励方案是指企业通过一定形式，让核心或者骨干员工拥有企业股权，并且参与企业的利润分成，使得员工享有一定的经济权益，员工在分享利润的同时也承担责任，目的是让员工更好的为企业服务。公司内部股权激励方案多面讲解，这些内容需要掌握，大家一起来了解下吧！

# 累计利润 # 一般纳税人 # 合同管理

2021-05-11 13:47:45 2719浏览 · 6点赞

持股员工与股权激励细则讲解，这些不同之处需要了解

公司出于实现发展目标的考虑，会制定相应方案和机制，这些方案不仅有利于公司留住人才，而且也能够将员工的利益，与公司发展紧密关联在一起。持股员工与股权激励细则讲解，这些不同之处需要了解，大家一起来看看吧！

# 股东 # 股票发行 # 合同管理

2021-05-10 23:05:11 2601浏览 · 10点赞

创业型公司股权激励细则讲解，这些内容需要掌握

股权激励是指公司出于留住或者吸引人才的目的，从而奖励给相关人才一部分股权，让他们更好的为公司服务，实现公司财富增长的目标。创业型公司股权激励细则讲解，这些内容需要掌握，大家一起来了解下相关内容吧！

# 企业经营状态 # 股东 # 股权转让 # 合同管理

2021-05-10 20:54:49 2475浏览 · 12点赞

用工单位和用人单位区别在哪？

对于大家来讲，会经常性听说用工单位与用人单位，两者之间知识存在着人与工的区别，那么用工单位与用人单位的区别在哪里？

# 合同管理 # 劳务报酬 # 奖金

2021-04-30 14:11:51 5405浏览 · 0点赞

劳动法工资可以被当作扣除项目吗？

企业在用工的时候，可以分为劳务用工与劳动用工，对应的是用工单位以及用人单位。劳务用工与劳动用工看似只有一字之差，其实区别是比较大的。劳务用工是企业与劳动者签订劳动协议，而并不是劳动合同。劳务用工可以分为短期劳务、长期劳务以及项目劳务等，而劳动用工企业需要与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者在为企业或者单位提供劳动的时候，必须按照劳动法工资。

# 员工工资 # 合同管理 # 企业所得税 # 税前扣除 # 缴税

2021-04-27 10:12:16 12359浏览 · 0点赞

劳动用工形式有哪几种？

企业在发展中，自然会经常遇到劳动用工与劳务用工的问题。那么劳动用工与劳务用工能够等同吗？从严格意义上来讲，劳动用工与劳务用工是两个概念，所以两者之间不能够划等号。劳动用工从法律意义上来讲，是劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位有履行好劳动合同的义务，而劳务用工，是指用工单位与劳动者之间签订的是劳务协议，而并不是劳动合同，所以，用工单位在履行义务的时候是遵守的是劳动协议，那么劳动用工形式有哪几种？

# 合同管理 # 经济发展 # 缴税 # 捷税宝

2021-04-27 10:11:01 8945浏览 · 0点赞

2021最新印花税税率表

印花税是对合同、凭证等盖章进行交纳税收的税种，印花税也是企业依法纳税的义务。企业签订相关的交易合同、买卖合同以及其它的合同的时候，都需要交纳印花税。印花税在不同的时期，从事不同的行业，签订不同的合同，印花税税率也存在着一定的差异。那么2021最新印花税税率表是什么呢？

# 印花税 # 印花税税率 # 合同管理 # 税负 # 缴税

2021-04-24 23:38:26 15676浏览 · 41点赞

一文明白长期股权投资成本怎么算

相信有很多人对长期股权投资的核算不太了解，由于长期股权投资的核算比较复杂，所以小编今天就带大家去了解一下长期股权投资成本怎么算的相关知识点内容。对此方面感兴趣的朋友们快来看一看吧!

# 股权投资 # 应计负债 # 公允价值计量 # 会计核算 # 合同管理

2021-04-23 21:19:52 16711浏览 · 0点赞

一文知晓工会经费如何计算

现在无论是哪一个企业都是需要有财务工作人员的，那么在企业当中也是有工会的。既然有工会就涉及到经费的计算，那么如何计算工会经费呢?今天，小编就给大家分析一篇关于工会经费如何计算的相关知识点内容，希望能够对大家有一定的帮助。

# 工会管理税收 # 贴花 # 合同管理 # 管理费用 # 计税依据

2021-04-23 21:13:20 19105浏览 · 0点赞

企业中的合同管理一般有哪些要点？

合同管理流程主要可以分成以下步骤：(一)签订合同前的准备1、公司经办人必须要求对方当事人提供营业执照、资质证明复印件进行核实,并了解其诚信、履约能力。2、公司经办人参考有关合同文本底稿,并结合对方当事人提供的合同文本,与对方当事人协商、修改、确认合同条款。3、合同一般应当包括以下内容:(1)当事人的名称和住所(2)标的、数量(3)质量、质量标准、异议期、质保期(4)价款或者报酬(5)履行期限、地点

# 企业税务 # 合同负债 # 劳动合同 # 合同管理 # 合同管理税收

2021-12-28 14:37:41 5352浏览 · 点赞

什么企业必须要税务登记？

你好！下列企业需要进行税务登记：一.从事生产、经营的纳税人，领取工商营业执照后，应在领取工商营业执照之日起30日内申报办理税务登记，税务机关发放税务登记证及副本；二.从事生产、经营的纳税人未办理工商营业执照，但经有关部门批准设立的，应当自有关部门批准设立之日起30日内申报办理税务登记，税务机关发放税务登记证及副本；三.从事生产、经营的纳税人，未办理工商营业执照，也没有经相关部门批准设立的，应当自纳

# 税务登记 # 纳税人 # 营业执照 # 合同管理 # 纳税

2021-03-31 11:40:16 1648浏览 · 点赞

企业税务资料都包含什么？

一、公司税务登记所需资料１、工商营业执照或其他核准执业证件原件及复印件；２、注册地址及生产、经营地址证明（产权证、租赁协议）原件及复印件；３、有关合同、章程、协议书复印件；４、验资报告或评估报告原件及复印件；５、法定代表人（负责人）居民身份证、护照或者其他证明身份的合法证件原件及复印件；６、房屋产权证、土地使用证、机动车行驶证等证件的复印件。二、新办个体工商户税务登记所需资料１、《税务登记表》一式

# 税务登记 # 营业执照 # 合同管理 # 个体工商户 # 合伙企业

2021-03-25 09:51:40 2269浏览 · 点赞

初设企业和税务局沟通什么？

您好！初设企业和税务局一般会重点沟通以下4个方面：1，沟通合同。查询有业务往来的双方签订合同的具体内容，从企业实际经营范围及需求出发，查看是否存在异常的交易情况；2、沟通发票。看销售方开具的发票是否符合企业经营范围内业务，购买方收取的发票是否是企业日常经营所需；3、沟通上下游。查询上下游的账簿，购买方和销售方针对同一笔交易入账的经济业务内容是否一致；4、沟通资金流。以结算方式为出发点，查询银行卡及

# 税务局 # 合同管理 # 发票 # 经营范围 # 入账

2021-03-04 10:05:35 1516浏览 · 点赞

购销合同印花税基数是怎么确定的呢，是购买+销售总和的80%吗？

各地税局要求不一样，有的地区是直接按当月的销售收入乘以印花税税率(万分之三)计算的，有的地区是按当月购进的商品金额与销售的商品金额之和的一定比例再乘以印花税税率计算的。印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、

# 印花税 # 印花税税率表 # 印花税率 # 合同管理 # 小规模纳税人

2021-02-19 15:40:58 2880浏览 · 点赞

建设工程合同属于什么合同？

根据传统民法，建设工程合同属于承揽合同，是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。通常分为工程勘察合同，设计合同，施工合同。1.建设工程合同是以完成特定不动产的工程建设为主要内容的合同。同承揽合同一样，建设工程合同在性质上也是一种以完成特定工作任务为目的的合同，但其工作任务是工程建设，而非一般动产承揽，当事人权利义务指向的工作物是建设工程项目，包括勘察、设计、施工成果。2.在建设工程合同的订立与

# 合同管理 # 企业所得税专题

2021-02-04 10:48:49 1266浏览 · 点赞

建设工程有哪些财税风险？

一、 工程施工合同主体问题工程施工合同主体主要涉及：1.合同主体的纳税人身份，即一般纳税人还是小规模纳税人；2.合同主体的主营业务，即以施工为主、生产为主还是销售为主；3.合同主体的资质，经营资质决定业务范围；4.合同主体是否为挂靠，挂靠企业应当注意，包括文件用章权限、资金账户、发票如何开具等是否存在风险。合同主体身份及主营业务决定发票类型，资质决定后期工程验收及结算等，挂靠具体模式直接影响后期债

# 小规模纳税人 # 一般纳税人 # 发票 # 合同管理 # 财税风险

2021-02-01 21:06:16 1214浏览 · 点赞

灵活用工与劳务派遣的区别？

劳务派遣和灵活用工的区别之一：支付对象不同劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。劳务派遣和灵活用工的区别之二：付给员工工资的标准不同劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行

# 劳务派遣税收 # 灵活用工 # 合同管理 # 员工工资

2021-02-01 20:16:07 1859浏览 · 点赞

灵活用工的优缺点是什么？

灵活用工优势：弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本灵活用工缺点：1、人力资源平台的选择上。当下人力资源平台的质量是参差不齐的，如果用人企业选择缺乏专业性的代理平台，那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本

# 灵活用工 # 劳务派遣税收 # 合同管理

2021-02-01 20:16:00 2982浏览 · 点赞