劳动合同 (3条内容)

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  • 工资收入中没有五险一金怎么扣税？

    劳动者进入企业工作时，是需要先与企业签订劳动合同的，再通过付出劳动获得劳动报酬。虽然说，对于企业而言，需要按照相关法律的规定为员工发放工资，也需要为员工购买五险一金，但是在实际中，也存在着很多企业在员工试用期内，并不会给员工购买五险一金。但对于员工来说，每月取得劳动收入则是需要依法缴纳个税的。那么，工资收入中没有五险一金怎么扣税？没有五险一金怎么扣税？其实在实际中，也存在着多种情况企业没有给员工购...

    # 缴纳个税 # 劳动合同 # 个税

    2021-10-13 18:25:31 2365浏览 · 1点赞

  • 裁员赔偿扣税吗？需要申报吗？

    在正常的情况下，企业与员工签订了劳动合同之后，在劳动合同约定的劳动时间未到之前，企业是不能够辞退员工的。员工如果自己想要辞职，那么也是需要至少提前一个月通知企业的。企业如果必须要对员工进行辞退，那么就需要支付赔偿金。对于赔偿金，可能企业和员工都想要知道，裁员赔偿扣税吗？需要申报吗？裁员赔偿扣税吗？企业之所以会与员工签订劳动合同，就是为了能够按照法律的规定对双方的权益进行保护，在劳动合同中会约定双方...

    # 劳动合同

    2021-10-12 17:58:45 989浏览 · 0点赞

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  • 劳动法工资可以被当作扣除项目吗？

    企业在用工的时候，可以分为劳务用工与劳动用工，对应的是用工单位以及用人单位。劳务用工与劳动用工看似只有一字之差，其实区别是比较大的。劳务用工是企业与劳动者签订劳动协议，而并不是劳动合同。劳务用工可以分为短期劳务、长期劳务以及项目劳务等，而劳动用工企业需要与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者在为企业或者单位提供劳动的时候，必须按照劳动法工资。

    # 缴税 # 税前扣除 # 企业所得税 # 合同管理 # 员工工资

    2021-04-27 10:12:16 12392浏览 · 0点赞

  • 劳动用工形式有哪几种？

    企业在发展中，自然会经常遇到劳动用工与劳务用工的问题。那么劳动用工与劳务用工能够等同吗？从严格意义上来讲，劳动用工与劳务用工是两个概念，所以两者之间不能够划等号。劳动用工从法律意义上来讲，是劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位有履行好劳动合同的义务，而劳务用工，是指用工单位与劳动者之间签订的是劳务协议，而并不是劳动合同，所以，用工单位在履行义务的时候是遵守的是劳动协议，那么劳动用工形式有哪几种？

    # 捷税宝 # 缴税 # 经济发展 # 合同管理

    2021-04-27 10:11:01 8994浏览 · 0点赞

  • 劳务派遣用工那些事

    目前在就业市场上，很多企业都在大量使用劳务派遣用工，其中包括大型央企、国企。许多人一听 “劳务派遣”这四个字，心里就在打鼓：工作不该签劳动合同吗？这不是骗局吧？

    # 劳动流动率 # 劳动力资源 # 劳动供给 # 劳务派遣税收 # 合同管理

    2021-04-09 21:46:26 2578浏览 · 5点赞

  • 灵活用户和劳务派遣的利弊及风险有哪些？

    派遣公司的弊：没有，只有好处。劳动者的弊： 对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了； 如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响； 三.风险 主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。

    # 财务风险 # 劳务派遣税收 # 灵活用工

    2021-01-29 14:39:10 4084浏览 · 10点赞

  • 企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形！

    一、离退休人员再任职，与企业签订劳动合同《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。二、提供非独立劳务的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关

    2018-08-29 09:40:07 6172浏览 · 0点赞

  • 五证合一新规后，办理工商注册登记需要同步完成企业的社会保险登记。个独是否必须缴纳社保？能否异地缴纳社保？

    1.社保缴纳分两种情况。第一种情况，如果个独没有雇佣员工，没有签订劳动合同的员工，是不需要缴纳社保的，法人可以不在自己的个独企业缴纳社保。第二种情况，如果个独有签订了劳动合同的员工，则必须给员工办理用工并缴纳五险一金。2.五证合一中提到的是社保登记许可证，只有许可证是不能缴纳五险一金的，还必须申请办理社保账户，公积金账户后，才可以进行缴纳。个独注册地在什么地方，都可以办理五险一金的缴纳。原则上是在

    # 增值税型 # 企业债务 # 采购中心型

    2017-09-27 16:25:53 4421浏览 · 3点赞

  • 代帐公司让我们提供工资单记账保税, 那么工资单到底是什么?有什么作用?

    工资单顾名思义是指公司核算员工工资信息的表格. 一般由人事部门制作, 根据与员工签订的劳动合同约定的工资数额,加上人事制度规定的其他条款计算出来的汇总表格. 公司给员工发放工资,要代扣代缴个人所得税, 所以要按月制作工资单 ,进行纳税申报操作.

    2016-12-19 15:07:59 1467浏览 · 0点赞

  • 个人所得税申报年所得12万是否包含解除劳动合同一次性补偿金？

    个人所得税申报年所得12万包含解除劳动合同一次性补偿金。 年所得12万元以上，是指纳税人在一个纳税年度取得以下各项所得的合计数额达到12万元，包括：一）工资、薪金所得；（二）个体工商户的生产、经营所得；（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（四）劳务报酬所得；（五）稿酬所得；（六）特许权使用费所得；（七）利息、股息、红利所得；（八）财产租赁所得；（九）财产转让所得；（十）偶然所得；（十一）

    2016-12-19 15:07:59 1405浏览 · 0点赞

  • 工资薪金(非独立劳务形成的收入)和劳务报酬(独立劳务形成的收入)如何区分？

    企业与员工有雇用关系的员工取得的收入为工资薪金，比如签订劳动合同，缴纳社保，没有雇用关系的为劳务报酬，比如仅是兼职，比如打扫卫生阿姨等。

    2016-12-19 15:07:59 1357浏览 · 0点赞

  • 实习生，工资写的是3500元，备注写的是兼职，是应该按照劳务费申报还是工资申报？

    是按照劳务费申报还是工资申报，需要根据签订的合同来判断，如果是劳务合同，是按劳务费申报，如果是劳动合同，是按工资进行申报。

    2016-12-19 15:07:59 1609浏览 · 0点赞

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