公司出于实现发展目标的考虑，会制定相应方案和机制，这些方案不仅有利于公司留住人才，而且也能够将员工的利益，与公司发展紧密关联在一起。持股员工与股权激励细则讲解，这些不同之处需要了解，大家一起来看看吧！
1、定义概念不同。
股权激励是指企业股东将一部分股权，奖励给公司的核心骨干或者投资人，从而提高公司的工作效率，或者是提升投资人的信心。持股员工是一种新型的股权形式，它是指员工购买本企业的股票，从而拥有企业部分产权。股权激励与持股员工是两种不同的概念，它们所起到的作用存在差别，能够实现不同的企业目标。
2、面向对象不同。
持股员工的面向对象为企业全体员工，同时也包括管理者，也就是说只要是本企业的员工，都可以成为持股对象，相对来讲股权激励面对的对象，要比持股员工更加严格，它主要是面对企业的中高层管理，包括企业的技术骨干、营销人才等，通过对二者面向对象做出的解释，可以看出持股员工是具有普遍适用性的，股权激励则侧重管理者与核心员工。
3、股票来源不同。
股权激励的股票来源主要包括四个方面，一是上市公司回购本公司股票，这些股票可以奖励给公司骨干员工，从而提升他们的工作积极性，二是二级市场购买，三是认购非公开发行股票，员工可以根据自己的意愿选择是否购买，四是股东自愿赠予，这也是一种较为常见的形式，员工持股则适用范围更广，比股权激励的选择余地更大。
4、绩效考核不同。
股权激励可以说是在一定程度上，与公司和员工绩效存在关联，也就是说如果绩效不达标的话，则员工手中的股票经济价值不大，例如在业绩股权激励模式下，公司业绩需要达到一个预期的目的，员工才能够获得利润分成，或者是员工工作取得了预期业绩，公司奖励给员工一定数量的股权，员工持股则在绩效考核方面，具有更多的灵活性和自主选择性。
通过以上内容的介绍，能够看出持股员工与股权激励存在不同，二者的锁定期也有一定区别，员工持股是长期有效的，一般不能够少于十二个月，股权激励在员工辞职或者解除劳务合同后，激励条件则不存在。
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