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临近年底,企业通常都会向员工发放年终奖,很多员工的年终奖奖金额比日常工资标准高。现在我国的个人所得税起征点是5000元,那么现在的年终奖扣税标准是什么样的呢接下来,和捷税宝一起了解一下年终奖个人所得税税率表吧!
一、2020年终奖扣税标准
员工工资缴税按累计预扣法计算预扣税,不过根据财政部税政司发布的相关通知,2020年职工一次性年终奖是与日常工资分开纳税的。也就是说,年终奖是不计入当年累计预扣预缴纳税所得额的。
年终奖个人所得税的计算公式是:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
二、一次性年终奖税率表
根据一次性年终奖税率表,不同年终奖金额对应不同档次的适用税率和速算扣除数,但表中的“全月应纳税所得额”与全年一次性奖金收入额不同,全月应纳税所得额=全年一次性年终奖奖金/12(个月)。
例如,某员工的年终奖金额为6万元,该员工年终奖的应纳税所得额为6万/12=5000元。应按5000元对应的适用税率(10%)和速算扣除数(210)进行计算,而非6万元对应的适用税率和速算扣除数。
该员工的年终奖应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数=6万×10%-210=5790元。
注:从2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应纳入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
并入综合所得,计税方式如下:
发放的奖金数和居民个人当月的工资薪金,用累计预扣法计算个人所得税。
(补充:年终奖是指每年度末企业给员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况进行调整。良好的年终奖办法需要较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度,能够有效地激励员工,提高企业的凝聚力。
年终奖对员工来说是一种物质奖励。如果员工的业绩优异,为企业发展做出了贡献,应给予奖励。一是对员工努力向上的认可,二是激励员工继续努力工作,实现更好的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”、有的是提成、有的是奖金。)
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财务杠杆作用是负债和优先股筹资在提高企业所有者收益中所起的作用,是以企业的投资利润与负债利息率的对比关系为基础的。1. 投资利润率大于负债利息率。此时企业盈利,企业所使用的债务资金所创造的收益(即息税前利润) 除债务利息之外还有一部分剩余,这部分剩余收益归企业所有者所有。2.投资利润率小于负债利息率。企业所使用的债务资金所创造的利益不足支付债务利息,对不足以支付的部分企业便需动用权益性资金所创造的利润的一部分来加以弥补。这样便会降低企业使用权益性资金的收益率。
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