股权激励是一种长期激励机制，其推行目的和作用，是为了留住和激励公司的核心人才，包括管理以及技术岗位的员工。创业公司股权激励的四种主要模式讲解，这些内容值得收藏，大家一起来了解下吧！
1、分红权。
提起分红权这个词汇的时候，可能有一些人会感到陌生，其实它也就是人们口中经常提到的干股，经常听到一些朋友或者同事介绍，老板为了挽留公司的人才，承诺给了这位同事多少干股，其实干股并不是实际股份，也就是说获得干股的人员，享受的不是真正的股权，而是按照约定协议享受利润分红，一般来讲干股获得有一定周期，在这个期间内可以保证人才留在公司。
2、增值权。
顾名思义增值权也就是指，企业在经营发展的过程中，资产能够得到增值，分红权与增值权之间有一个显著的区别，当企业发展到一定阶段，每年都可以获得可观的利润，采用增实权来留住核心或者骨干员工，就是一种常见的方式，因为这些利润暂时不进行分红，可以留作公司发展以及继续盈利的基础，增值权与公司获利有关，公司利润越多则员工分取的资金越多。
3、限制性股票。
限制性股票激励模式也很容易理解，通过它的名字就可以看出，这种模式给员工的是实股，不过其存在一定条件限制，例如公司业绩达到一定程度，员工才可以出售这些实股，或者是公司按照约定价格回收，限制性股票对于公司来讲有较大价值，存在一定的资金风险，所以限制性股票激励模式，在使用的时候需要谨慎一些。
4、期权激励。
期权激励也就是指在一定时间阶段，按照规定价格来奖励约定股权的行为，一般来讲这个激励模式适合上市公司，公司会与员工达成约定，并且这个约定会存在书面协议，从而能够约束双方的权利和行为，期权一般需要公司上市的时候，员工获得的现金奖励会很丰富，这也就是为何公司上市后，就能够成就众多百万富翁的原因。
以上内容就是对创业公司股权激励的四种主要模式，所做的介绍与分析，在实际工作中，企业留住人才的方式有许多种，采用哪种模式激励人才，主要依据企业性质和实际情况而定。
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